近年の就労環境の変化の中には、65歳までの雇用義務、70歳までの就業機会の確保などがあり、労働機関の長期化への対応は必須です。長く働くことになった現代において、人生の途中で雇用のルールが変わりつづけているミドル／シニア世代には、特に戸惑いもあり、その選択などに大きな影響を及ぼします。ただ、法改正があったとはいえ、人生自体も100年となってきた時、一人ひとりにとっても「社会とどう関わるか」という大きな解決すべきテーマを抱えることにもなります。誰もが納得のいく、自分らしい人生を歩むためには、現在の私たちを取り巻く働く環境の現状を整理し、自律的なキャリアづくりについて理解を深めることが重要です。現在、国家公務員については、段階的に定年年齢が引き上げられており、令和13年度には65歳定年となります。まさに変化の只中です。このセミナーでは、全国で数万人規模のシニア世代の国家公務員に対し、「国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う組織」である内閣官房内閣人事局の取り組みなどについて紹介いただきます。こうした実例も交えながら、ご自身、そして組織内のミドル／シニア世代のキャリア開発について、一緒に考える時間にいたしましょう。
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ゲスト
菊地 信果夫（きくち しかお）様内閣人事局企画官
2007年総務省入省。主に地方自治関係の業務にあたっており、鹿児島県庁（財政課主事）、高知県庁（財政課長ほか）、徳島県庁（政策創造部長ほか）への出向も経験。霞が関においては消防庁を始め危機管理担当部局の経験が長く、内閣人事局へは2024年７月に着任し、現在「高齢政策」「退職管理」「マネジメント向上」を担当。
ビジネススキルやキャリア開発、OJT制度に関連する部下後輩の成長支援など、幅広く人材開発の支援にあたる。コンテンツ開発から研修実施まで（講師歴38年）、広く、個人と組織をより良くするお手伝いをしている。
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