IT人材の育成において、まず現場で必要となるテクニカルスキルを高めてもらうことが重要です。特に若手においては、テクニカルスキルの基礎が分かっていないと、現場で戦力とならないばかりか、チームやプロジェクトでの会話に付いていけなくなり、若手の人が孤独感、疎外感を感じてメンタルヘルス不調に陥ってしまうという例も聞かれます。また中堅、ベテラン層においては、今持っているスキルに安住することなく、新しい技術に対応できるよう常にスキルアップしていく必要性が増しています。

一方で、「IT人材にはビジネススキルも重要」との現場の声もよく聞きます。現場のマネジャーの方々にメンバの課題を聞くと、「プロジェクト内でのコミュニケーションが円滑に進まず認識の齟齬が起こってしまう」、「お客様の要件をきちんとヒアリングできない」、「論理的に考えて仕事を進めることができていない」などの声が多くあがります。しかし、ビジネススキルの重要性は多くの人が認識しているものの、十分に高めることができていない、高めるためのアクションをとれていないのが実情ではないでしょうか。

DX時代に対応するためのリスキリング（職業能力の再開発）施策の必要性が叫ばれるようになってきました。DXでは、新たな価値を創出するデジタル技術活用のため、社員全員のテクニカルスキルを高める必要があります。さらに新たな価値を創出するためには、チームでアイデアを出し合い、企画実行力を高めていくためのビジネススキルの向上も欠かせません。

本セミナーでは、IT人材に求められるスキルを考え直すとともに、IT人材にテクニカルスキルとビジネススキルの両方を高めてもらうために、マネジメント層や人材開発部門の方がどう働きかけるのがよいかを考えます。

※参加者の皆様にグループで対話していただく時間があります。マイクを使った音声会話が可能な環境でご参加ください。

• 日程：2023年7月26日(水)
• 時刻：13:30～15:00
• 場所：Zoom

1. IT人材の育成における考慮点
2. IT人材に求められるスキルを考え直す
3. マネジャーや人材開発部門からの働きかけ
4. 質疑応答・アンケート

• セミナーの内容は予告なく変更になる場合があります。
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