【開催済み】12月19日開催「ジョブ・クラフティング」～社員の働きがいを創り出す方法とは～

変化の激しい時代のため、キャリアに不安を感じる社員が増える中、以下の２つの施策が重要です。
１．企業は人材の流動化への対策
２．キャリア自律

先ず、人材の流動化を防ぐためには、社員のエンゲージメント（会社や仕事への愛着心や充実感）を高める必要があります。
この方法として注目されているのが「ジョブ・クラフティング」です。
ジョブ・クラフティングとは、”ビジネス・パーソンが自分の仕事を創意工夫し変化させる（ひと匙を加える）こと” を指します。自分で自分の仕事を創意工夫することは、仕事の効率化や品質向上につながるとともに、仕事を自分事として捉えることにより働きがいやモチベーションの向上にも大きく寄与すると言われます。
さらに、仕事への自律性・主体性を高めることが、「キャリア自律」にもつながります。

本セミナーでは、新コース「ジョブ・クラフティングで働きがいを創り出す方法」の内容の一部をご紹介し、ジョブ・クラフティングの重要性や進めるためのポイントをお届けします。

都川信和（みやこがわのぶかず）

〈資格・認定〉
国家資格キャリアコンサルタント
BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ

〈プロフィール〉
SIerにて、システムの開発・運用、データセンター・クラウドサービスの企画・設計、運用コンサルティング、サービス部門・運用部門のマネジメント等、20年間で数多くの現場に幅広い立場で携わってきた経験を持つ。現在は、ビジネススキル研修、ITスキル研修、新入社員研修を担当。研修では、「受講者の方々が前向きに学ぶことができ、学ぶ意欲を高められるような場づくり」を第一に考え、対話の中で受講者の方が自ら気づき、考えるようなアプローチ、ファシリテーションを得意とする。著書に、田中との共著『ITエンジニアとして生き残るための「対人力」の高め方』（日経BP社）がある。

セミナーの内容は予告なく変更になる場合があります。
弊社が同業と判断した企業にご所属の方、個人、フリーランスの方のお申し込みはお断りしております。
お申し込みの際は必ず所属企業のご法人名と所属企業のメールアドレスでお申し込みください。
所属企業以外のドメイン（Gmail、Yahoo!、iCloud、プロバイダドメインなど個人アドレス）の
メールアドレスのお申し込みは、法人としての確認が取れないため「個人」とみなし、無効とします。
本セミナー（チャットやアンケート内容を含む）は録画し、お客様の情報を含まない形で後日公開する可能性があります。また、お申し込みいただいた時点で録画に同意されたとみなします。
お申し込みいただいた方には、トレノケートのブログ更新情報や人材育成の最新情報が記載されるメールマガジンを配信させていただきます。すでにメールマガジンにご登録済みの方には、二重に配信されることはございませんので、ご安心ください。

【開催済み】

概要

開催日時・場所

このような方におすすめです

アジェンダ

スピーカー

注意事項