＼好評につき、再度開催／

こんなお悩みをお持ちの方はいませんか？
　・離職率を下げたい
　・前向きに仕事に取り組んでほしい
　・部下にはプラスアルファの仕事を自ら考え、取り組んでほしい

ジョブ・クラフティング、という手法を取り入れると、以下が期待できます。
　・やりがいを感じることができる
　・仕事の効率化、品質向上
　・モチベーション向上

変化の激しい時代のため、キャリアに不安を感じる社員が増える中、以下の２つの施策が重要です。
１．企業は人材の流動化への対策
２．キャリア自律

まず、人材の流動化を防ぐためには、社員のエンゲージメント(会社や仕事への愛着心や充実感)を高める必要があります。この方法として注目されているのが「ジョブ・クラフティング」です。

ジョブ・クラフティングとは、”ビジネス・パーソンが自分の仕事を創意工夫し変化させる(ひと匙を加える)こと” を指します。自分で自分の仕事を創意工夫することは、仕事の効率化や品質向上につながるとともに、仕事を自分事として捉えることにより働きがいやモチベーションの向上にも大きく寄与すると言われます。
さらに、仕事への自律性・主体性を高めることが、「キャリア自律」にもつながります。

本セミナーでは、研修の「ジョブ・クラフティングで働きがいを創り出す方法」の内容の一部をご紹介し、ジョブ・クラフティングの重要性や進めるためのポイントをお届けします。

• 日程：2024年7月26 日(金)

• 時刻：13時00分～14時00分

• 場所：オンライン (Zoom使用）

• マネジメント層(役員、マネジャー)の方
• 人事・人材開発部門の責任者、担当者の方
• 従業員のモチベーション・エンゲージメント向上に関心のある方

1. ジョブ・クラフティングが重要となった背景と効果

2. ジョブ・クラフティングの進め方

3. ジョブ・クラフティングを推進する際の上司の働きかけ

4. 質疑応答・アンケート

　※セミナーの内容は予告なく変更になる場合があります。

• セミナーの内容は予告なく変更になる場合があります。
• 弊社が同業と判断した企業にご所属の方、個人、フリーランスの方のお申し込みはお断りしております。
• お申し込みの際は必ず所属企業のご法人名と所属企業のメールアドレスでお申し込みください。
  所属企業以外のドメイン(Gmail、Yahoo!、iCloud、プロバイダドメインなど個人アドレス)の
  メールアドレスのお申し込みは、法人としての確認が取れないため「個人」とみなし、無効とします。
• 弊社からのメールでのご案内を停止されている場合、ご案内が届かない場合がございます。個別のご案内は致しませんので、予めご了承ください。
• 本セミナー(チャットやアンケート内容を含む)は録画し、お客様の情報を含まない形で後日公開する可能性があります。また、お申し込みいただいた時点で録画に同意されたとみなします。
• お申し込みいただいた方には、トレノケートのブログ更新情報や人材育成の最新情報が記載されるメールマガジンを配信させていただきます。すでにメールマガジンにご登録済みの方には、二重に配信されることはございませんので、ご安心ください。