「なぜ、あの人は定着しないのか？」
中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント

近年、人手不足が加速している中で、新卒採用も競争が激しくなり、経験のある人材を活用しようと中途採用に踏み切ったり、中途採用をより増やしたりする企業も増えています。

実務経験を持ち、即戦力として期待される中途入社者ではありますが、実際には「なかなか馴染めない」「活躍する前に離職してしまう」という声も聴きます。

本来、強みであるはずの経験が、かえって新しい環境での適応を難しくしてしまう面もあります。そこには、新しい職場での人間関係の構築が難しいこと、過去のやり方へのこだわりをなかなかアンラーニングできないこと、新しく学ぼうとしても、新卒と異なり、周囲の支援が不足していること、など中途入社者ならではの“つまずき”ポイントがあるのです。

このセミナーでは、「中途入社者の組織適応」を中途入社者自身と受け入れる職場側との両面からどう取り組めばよいか、ヒントを提供します。2025年秋にリリース予定の中途入社者支援コース（2コース）のご紹介を交えながら、「築く」「手放す」「学ぶ」――3つの視点の関わり方のポイントをお伝えします。

中途入社者が現場で力を発揮するためには、中途入社者自身の努力もさることながら、受け入れる職場側の“ひと工夫”も大きく影響を与えます。現場を変える「はじめの一歩」を本セミナーで共に考えてみましょう。

【事前にお聴きいただくと役立つ放送 | 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ】
●#432 中途入社者は、即戦力ではない。組織適応の効率と効果のためにも、OJTトレーナーやメンターを付けるべし！
●#154 「転職者」のアンラーニング。新しい組織に馴染むためのポイントとは？（中原淳さん『転職学』を読んで）

• 日程：2025年8月7日(木)
• 時刻：15:30～17:00
• 場所：オンライン(Zoom使用)

• 中途採用を行っている企業の人事部や人材育成部の方
• 中途入社者を育成、組織適応支援をする立場のマネージャやリーダー

1. 中途入社者が組織適応に対してぶつかる「3つの壁」とは？
2. 現場ができる支援の在り方　～壁を乗り越えるための工夫～
3. 新コースの紹介（中途入社者向け、受け入れ職場向け）
   ●「中途入社者自身が学ぶ！組織適応の3ステップ 〜関係構築・アンラーニング・リスキリングで強みを生かす〜」
   ●「マネージャやリーダーが学ぶ！中途入社者の組織適応支援 ～「築く・手放す・学ぶ」を支えるオンボーディング～」
4. 質疑応答・アンケート
   
   ※内容は予告なく変更になる可能性があります。

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