ここ数年で様々な法改正や社会状況の変化があり、働く現場の環境は激変しました。「働き方改革」により、残業時間が以前より厳しく管理されるようになりましたし、テレワークの導入により、コミュニケーションのあり方もまた変化しました。コロナ禍のような不可抗力もありましたが、法改正については、これまでの社会の課題を解消することを目指す流れの中にあるものですから、その変化は不可逆です。このような環境変化の中で、新卒新入社員や第二新卒、中途採用社員の組織適応は、ある意味、以前よりもうんと難しくなっているのではないかと想像します。以前(2019年まで)であれば、隣の席の先輩や同僚にわからない点を質問したり、名前は分からなくてもオフィスで近くにいた同僚に声を掛けて、今困っていること(例えば、コピー機のどのボタンを選択すればよいか、など)を教えてもらったりしながら、少しずつ職場環境に慣れ、仕事を覚え、社内の人間関係も構築していったものです。また、「分からないことがあれば、定時後なら勉強会してあげるよ」と先輩が提案してくれることもあったかもしれません。大きく変化した働く現場で、組織への新規参入者(新入社員や中途入社者)にどう組織適応を促せばよいのかのヒントを提供し、この問題について、皆さまとも一緒に考えてみたいと思います。なお、このセミナーは、Voicy「『人材育成』応援ラジオ」連動企画ではありますが、Voicyをお聴きになっている方もそうでない方も参加できます。組織への新規参入の組織適応を促進することに興味関心のある方、お集まりください。事前にお聴きいただくことでセミナーの理解がより深まると思われる放送回を以下に紹介します。【参加特典】本セミナーへご参加いただいた皆様へ、講師/田中淳子の著書をプレゼントする予定です。
【事前に聴いていただくとこのセミナーの理解が深まる放送リスト】
